Juridische situatie rondom aanwezigheid op kantoor
Werkgevers hebben het recht om te bepalen waar je werkt. Dit valt onder het zogenaamde 'instructierecht'. Dit betekent dat je baas in principe kan eisen dat je op kantoor bent. Natuurlijk zijn er uitzonderingen, vooral als je contract of cao anders voorschrijft. Zowel werkgever als werknemer dienen hierbij rekening te houden met redelijkheid en billijkheid.
Verworpen wetsvoorstel versterkt het instructierecht
In 2023 werd de 'Wet werken waar je wilt' afgewezen, wat betekent dat de huidige wetgeving op dit gebied ongewijzigd blijft. De werkgever is nog steeds degene die beslist waar je werkt. Deze beslissing is weliswaar juridisch gefundeerd, maar mag niet rigide worden gevolgd zonder redelijke overweging van alle betrokken belangen.
Praktische implicaties van het instructierecht
Ondanks de juridische bevoegdheden kan een strikte verplichting voor kantoorwerk op weerstand stuiten. Dit is vooral relevant nu thuiswerken bijna genormaliseerd is na de coronapandemie. Juridische conflicten kunnen ontstaan als de werkgever ongegrond een 100% aanwezigheid op kantoor eist. Een rechter zal belangafwegingen maken, waardoor starre eisen potentieel wankel zijn.
Kies redelijkheid en billijkheid
Veel werkgevers zijn zich ervan bewust dat balans cruciaal is. Redelijkheid en billijkheid eisen dat er een goede reden achter een kantoorverplichting schuilt. Daarom is het belangrijk dat werkgevers en werknemers een open dialoog voeren over werkomstandigheden die voor beiden acceptabel zijn en alles overkoepelen.
Benieuwd naar je rechten of zit je met vragen over werkplekeisen? Neem gerust contact op via info@questadvocaten.nl.
FAQs
Moet ik zonder meer doen wat mijn werkgever zegt?
In wezen wel, tot op zekere hoogte. Je moet altijd handelen volgens je arbeidsovereenkomst en redelijkheid en billijkheid blijven centraal.
Wat als ik het niet eens ben met de kantoorverplichting?
Een constructief gesprek met je werkgever kan helpen. Terugvallen op je contract of juridische bijstand inschakelen kan een volgende stap zijn als je het niet eens wordt.
Zijn er alternatieven voor volle kantooraanwezigheid?
Bespreek flexibele werktijden of gedeeltelijk thuiswerken met je werkgever als mogelijke opties, afhankelijk van je functie en bedrijf.
Wil je dit artikel offline lezen? Klik dan op onze PDF brochure