Ontslag bij disfunctioneren: wat moet je weten?
Ontslag wegens disfunctioneren kan een behoorlijk ingewikkeld traject zijn. Er zijn bepaalde regels en procedures die gevolgd moeten worden om alles volgens het boekje te laten verlopen. Hier duiken we in de belangrijkste aspecten waar je rekening mee moet houden.
De basis van ontslag wegens disfunctioneren verkennen
Bij ontslag vanwege disfunctioneren moet een werkgever kunnen aantonen dat de werknemer niet voldoet aan de gestelde eisen. Dit moet niet alleen mondeling, maar ook schriftelijk, met concrete voorbeelden worden vastgelegd. Dit maakt het proces al direct een stuk lastiger dan andere vormen van ontslag.
Het verbeteren van prestaties: jouw kans om te groeien
Voordat een ontslagtraject kan worden gestart, moet de werkgever de werknemer een eerlijke kans bieden om zich te verbeteren. Dit gebeurt via een officieel verbetertraject. Zo'n traject heeft duidelijke doelen, een strak tijdschema, en er moeten regelmatige evaluaties plaatsvinden. Denk aan maandelijkse gesprekken en nauwkeurige voortgangsrapportages. Meer informatie over arbeidsrecht vind je op de website van Quest Advocaten.
Investeren in ondersteuning: laat de werkgever niet achteroverleunen
Een belangrijke stap in dit proces is dat de werkgever moet aantonen dat hij pogingen heeft gedaan om de werknemer te ondersteunen. Of het nu gaat om trainingen, begeleiding, of andere vormen van ondersteuning, het moet duidelijk zijn dat de werknemer alle kans heeft gekregen om zijn prestaties te verbeteren.
Disfunctioneren en ziekte: let goed op de oorzaak
Cruciaal is dat disfunctioneren niet te wijten mag zijn aan zaken zoals ziekte, arbeidsongeschiktheid, of slechte werkomstandigheden veroorzaakt door de werkgever. Als dat wel het geval is, kan ontslag op deze grond niet zomaar doorgaan.
Kortom, er zijn duidelijke richtlijnen waar zowel werkgever als werknemer zich aan moeten houden tijdens het proces van ontslag wegens disfunctioneren. Ben je onzeker over jouw specifieke situatie? Het kan zowel voor werkgevers als werknemers verstandig zijn om juridische ondersteuning te zoeken, zodat je goed geïnformeerd bent en niet voor verrassingen komt te staan.
Wil je verder praten over jouw case? Neem gerust contact op via info@questadvocaten.nl.
Veelgestelde vragen
Wat gebeurt er als mijn werkgever het verbetertraject overslaat?
Als het verbetertraject wordt overgeslagen, kan dit het ontslagproces ongeldig maken. Het is een essentieel onderdeel van het proces.
Wat als er een combinatie is van ziekte en disfunctioneren?
In het geval dat ziekte een rol speelt in disfunctioneren, moet dit zorgvuldig worden beoordeeld. Een focus op herstel in plaats van ontslag is dan vaak noodzakelijk.
Wat kan ik doen als ik het niet eens ben met mijn ontslag?
Als je het niet eens bent met je ontslag, is het verstandig om juridisch advies in te winnen. Dit kan helpen om jouw rechten te beschermen en duidelijke stappen vooruit te zetten.
Wil je dit artikel offline lezen? Klik dan op onze PDF brochure