Re-integratie: hoe ga je om met een weigering?
Als werkgever kan het behoorlijk lastig zijn als een werknemer de re-integratie weigert. Dit klinkt misschien bekend voor sommige mensen. Maar wat kun je hieraan doen? Laten we dit stap voor stap verkennen.
Communicatie, eerst de basis
Het is van groot belang om direct met de werknemer in gesprek te gaan. Vraag waarom er weerstand is. Soms hebben werknemers gewoonweg angst voor de verandering en helpt een goed gesprek om misverstanden uit de weg te ruimen. Wees open en benaderbaar, zodat de werknemer zich comfortabel voelt om zijn zorgen te uiten.
Formele waarschuwingen en documentatie
Indien de directe communicatie geen vruchten afwerpt, is het tijd om een schriftelijke waarschuwing te sturen. In deze brief kun je wijzen op hun verplichtingen en de eventuele gevolgen van het blijven weigeren, zoals het stopzetten van loonbetalingen. Het is cruciaal om alle stappen, gesprekken, en brieven zorgvuldig te documenteren. Dit kan later van pas komen, bijvoorbeeld wanneer je besluit om over te gaan tot een loonsanctie of ontslag.
De bedrijfsarts als extra steun
Een andere handeling is het inschakelen van de bedrijfsarts om een nieuw advies te vragen. Dit advies kan de werkgever een juridische sterke positie geven bij mogelijke conflicten. Een professionele blik van buitenaf kan verhelderend werken voor zowel jou als de werknemer.
Overweeg een loonsanctie
Als de weigering blijft bestaan, geldt als laatste optie het stopzetten van loonbetalingen. Hoewel deze maatregel behoorlijk ingrijpend is, kan het noodzakelijk zijn om duidelijkheid en discipline te waarborgen in het proces. Zolang je zorgvuldig bent in je voorbereiding en altijd de juiste stappen volgt, sta je sterk in je schoenen.
Door al deze stappen op een transparante en juridisch correcte manier te volgen, laat je zien dat je als werkgever je uiterste best doet om te ondersteunen. Voor meer hulp of vragen kun je contact opnemen via info@questadvocaten.nl.
Veelgestelde vragen
Wat moet ik doen als een werknemer gegronde redenen heeft om re-integratie te weigeren?
Wanneer een werknemer terecht re-integratie weigert, is het belangrijk om samen met de bedrijfsarts en de werknemer naar een oplossing te zoeken die beide partijen tevreden stelt.
Hoe kan ik voorkomen dat een situatie escaleert tot een loonsanctie?
Communiceer tijdig en oprecht, leg uit wat de mogelijke gevolgen zijn en betrek waar nodig een derde partij zoals een bedrijfsarts.
Zijn er juridische stappen die nuttig zijn als de werknemer blijft weigeren?
Ja, na zorgvuldige documentatie en pogingen om in gesprek te gaan, kun je juridische stappen ondernemen. Raadpleeg een professional om de juiste beslissingen te maken.
Wil je dit artikel offline lezen? Klik dan op onze PDF brochure