Hoe kun je je succesvol verweren tegen een UWV-loonsanctie?

In Nederland kan het voorkomen dat je als werkgever te maken krijgt met een loonsanctie van het UWV na 104 weken ziekte van een werknemer. Maar wat zijn de mogelijkheden om hiertegen in bezwaar te gaan? En hoe kun je aantonen dat er voldoende inspanningen zijn geleverd om deze sanctie te voorkomen?

De juiste re-integratie aanpak

Een waterdicht re-integratieverslag, het zogenaamde RIV, speelt een cruciale rol. Waarom is dit zo belangrijk? Omdat het als bewijs kan dienen dat je als werkgever voldoende hebt gedaan om de werknemer te re-integreren. Het verslag moet helder en uitgebreid zijn gedocumenteerd en is daarmee een sterke ondersteuning in een bezwaarprocedure.

Deskundigenadvies strikt opvolgen

Wist je dat het strikt opvolgen van deskundigenoordelen een sterke basis kan zijn voor bezwaar? Als werkgever moet je kunnen aantonen dat je de adviezen van de ingeschakelde arbodienst of een onafhankelijke deskundige zorgvuldig hebt opgevolgd. Dit toont aan dat de extra loondoorbetaling van 52 weken onterecht is opgelegd.

Wanneer heeft de werknemer de re-integratie gefrustreerd?

Soms ligt de schuld niet alleen bij de werkgever. Een werknemer die de re-integratie bemoeilijkt of belemmert, kan een reden zijn voor bezwaar. Maar hoe bewijs je dat? Documenten en correspondentie waarin duidelijk staat dat de werknemer niet heeft meegewerkt, zijn essentieel. Wil je meer weten over hoe je hiermee om moet gaan? Lees dan deze professionele gids.

Het belang van tijdig actie ondernemen

Het is van belang om tijdig en grondig actie te ondernemen. Bezwaarprocedures zijn gebonden aan strikte termijnen. Mis je deze deadlines, dan is je kans om de loonsanctie aan te vechten verkeken. Zorg dat je goed op de hoogte bent van de voorwaarden en mogelijkheden.

Heb je hulp nodig bij een UWV-loonsanctie? Neem gerust contact op met Quest Advocaten voor professioneel advies en ondersteuning.

Veelgestelde vragen

Wat is een re-integratieverslag (RIV) en wat moet dit bevatten?
Een RIV is een verslag dat alle re-integratie-inspanningen van zowel de werkgever als de werknemer vastlegt. Het moet duidelijk maken wat er gedaan is om de terugkeer naar werk te bevorderen.

Kan een werknemer ook verantwoordelijk worden gehouden in de bezwaarprocedure?
Ja, als een werknemer niet meegewerkt heeft aan de re-integratie, kan dit als argument aangedragen worden in de bezwaarprocedure.

Hoeveel tijd heb ik om bezwaar aan te tekenen tegen een loonsanctie?
Er is een vaste termijn van zes weken na het besluit van de loonsanctie om bezwaar te maken.

Wil je dit artikel offline lezen? Klik dan op onze PDF brochure https://www.youtube.com/watch?v=vO2H_A42e3Q