Loonstop tijdens een arbeidsconflict en ziekte: Kan dat?
Wanneer werknemers ziek worden, is de werkgever in Nederland meestal verplicht om het loon door te betalen voor maximaal 104 weken. Maar er kunnen situaties zijn waarin de werkgever het salaris mag opschorten of stopzetten. Wat zijn de regels?
Wanneer mag het loon worden stopgezet?
Een werkgever kan besluiten om het loon tijdelijk stop te zetten als een werknemer zonder goede reden weigert deel te nemen aan re-integratieprocessen of controle. Het is wel vereist dat de werknemer hierover schriftelijk en tijdig is geïnformeerd. Het is van groot belang om als werknemer goed op de hoogte te zijn van je verplichtingen. Wil je meer weten over je rechten en plichten rondom re-integratie, kijk dan eens op deze pagina.
Het belang van een goed re-integratieproces
Re-integratie is essentieel voor zowel werknemer als werkgever. Het doel is om de werknemer zo snel en goed mogelijk weer aan het werk te krijgen. Wanneer je niet meewerkt, kan de werkgever beslissen om het loon te stoppen. Dit benadrukt nogmaals het belang van medewerking en open communicatie tussen beide partijen.
Communicatie: de sleutel tot succes
Goede communicatie kan veel problemen voorkomen. Tijdens ziekte is het belangrijk dat jij en je werkgever duidelijke afspraken maken. Mochten er meningsverschillen ontstaan, dan is het slim om juridische hulp in te schakelen om tot een oplossing te komen. Zo voorkom je dat het conflict escaleert en je in de problemen komt met je salaris.
Wat zijn de juridische stappen?
Bij een arbeidsconflict of ziekte kunnen juridische stappen noodzakelijk zijn. Het inschakelen van een juridisch adviseur kan helpen om de situatie op een correcte manier af te handelen. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van je rechten en plichten, en dat je tijdig actie onderneemt als er problemen ontstaan.
Heb je vragen of problemen op het werk, aarzel dan niet en neem gerust contact met ons op. We staan klaar om je bij te staan.
Veelgestelde vragen
Wat moet ik doen als mijn werkgever zonder reden mijn salaris stopt?
Neem direct contact op met een juridisch adviseur om je situatie te bespreken en eventueel juridische stappen te ondernemen.
Wat zijn mijn rechten tijdens ziekte?
Tijdens ziekte heb je recht op doorbetaling van je salaris voor maximaal 104 weken, mits je je aan de re-integratieregels houdt.
Hoe kan ik een arbeidsconflict voorkomen?
Proactieve communicatie en goede afspraken kunnen veel conflicten voorkomen. Bij twijfel is het verstandig om juridisch advies in te winnen.
Wil je dit artikel offline lezen? Klik dan op onze PDF brochure.