Wat gebeurt er als jouw werknemer niet meer komt opdagen?
Wanneer een werknemer zonder bericht niet verschijnt, kan dat voor zowel de werkgever als de werknemer flinke gevolgen hebben. Het is essentieel om goed voorbereid te zijn op een dergelijke situatie. In deze gids lees je wat er kan gebeuren en welke stappen ondernomen moeten worden.
Loonstop en mogelijke ontslag op staande voet
Een werknemer die zonder reden niet komt opdagen, kan te maken krijgen met een loonstop. In het ergste geval kan ontslag op staande voet volgen wegens werkweigering. Voordat een werkgever zo'n drastische stap zet, moet er eerst goed gekeken worden naar de oorzaak. Is er misschien sprake van een ziekte of depressie? Dit moet grondig onderzocht worden om verdere problemen te voorkomen. Wil je meer weten over je rechten als werknemer, neem dan een kijkje op deze link.
Het belang van hoor en wederhoor
Zonder een degelijke waarschuwing en hoor-en-wederhoor riskeert de werkgever dat het ontslag door de rechter wordt vernietigd. Dit benadrukt het belang van zorgvuldigheid in deze situaties. Werkgevers moeten niet overhaast handelen zonder eerst een gesprek met de werknemer te hebben gevoerd.
Juridische gevolgen voor de werknemer
Voor de werknemer zijn de gevolgen groot. Niet alleen staat het inkomen op het spel, maar ook het recht op een WW-uitkering kan in gevaar komen. Dit komt doordat ontslag op staande voet meestal wordt aangemerkt als verwijtbaar ontslag. Het is dus cruciaal voor werknemers om dit serieus te nemen en tijdig te communiceren met hun werkgever.
Voorzorgsmaatregelen als werkgever
Om problemen te voorkomen, is het verstandig om duidelijke richtlijnen en afspraken te hebben. Werkgevers moeten hun personeel goed informeren over de verwachtingen en gevolgen van absentie zonder bericht. Regelmatige gesprekken kunnen bijdragen aan een open communicatie.
Dus, mocht je als werkgever met deze situatie geconfronteerd worden of vermoed je dat een werknemer problemen heeft, aarzel niet om hulp of advies in te winnen. Voor al je vragen kun je contact opnemen met ons.
FAQs
Wat kan een werkgever doen als een werknemer niet op komt dagen?
Een werkgever kan een loonstop overwegen en in ernstige gevallen ontslag op staande voet. Maar eerst moet oorzaakonderzoek plaatsvinden.
Heb ik als werknemer recht op WW als ik ontslagen ben wegens werkweigering?
In veel gevallen niet, omdat het als verwijtbaar wordt gezien, waardoor je recht op een uitkering in gevaar komt.
Moet een werkgever altijd eerst een waarschuwing geven?
Ja, het is cruciaal om hoor en wederhoor toe te passen en de werknemer te informeren voordat er definitieve stappen worden ondernomen.
Wil je dit artikel offline lezen? Klik dan op onze PDF brochure