Wat te doen als je loon niet wordt uitbetaald na ontslag

Wanneer je op staande voet ontslagen wordt, kan dat een schok zijn. Maar wat als de werkgever besluit je loon niet meer te betalen? Dan is het belangrijk om actie te ondernemen. Je kunt via een kort geding bij de kantonrechter loondoorbetaling afdwingen totdat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is ontbonden. Een ontslag op staande voet is alleen geldig bij dringende reden, directe opzegging en onmiddellijke mededeling. Zonder één van deze vereisten behoud je je recht op loon.

Juridische verplichtingen en bewijslast

Wist je dat de bewijslast volgens art. 7:677 lid 1 BW bij de werkgever ligt? En als de betaling vertraagd is, dan moet de werkgever een wettelijke verhoging tot 50% betalen, zoals vastgelegd in art. 7:625 BW. Wat moet je dus doen?

• Protesteer direct en schriftelijk.
• Bevestig je beschikbaarheid voor werk.
• Stel de werkgever in gebreke.
• Bewijs de strikte vervaltermijn van twee maanden.

Bezoek ons voor meer informatie! link naar bron

Strikte termijnen en risico's

Een van de grootste risico's is het laten verlopen van de wettelijke vervaltermijn van twee maanden. Vergeet niet: als je deze deadline mist, kan dit tegen je werken. Iets anders om in gedachten te houden, is het stilzwijgend inleveren van bedrijfseigendommen, wat als instemming kan worden gezien. Dit kan je juridische positie verzwakken.

Vecht voor je rechten

Het is begrijpelijk dat het lastig kan zijn om te beseffen dat je loon stilvalt. Echter, blijf niet stilzitten. Neem meteen stappen en vecht voor je rechten. Je verdient het tenslotte om eerlijk behandeld te worden. Als je hulp nodig hebt, kun je vrijblijvend contact met ons opnemen.

Samenvatting

Als je loon niet wordt uitbetaald na een ontslag op staande voet, is het essentieel om je rechten te kennen en actie te ondernemen. Verliezen of zelfs negeren van je recht kan serieuze gevolgen hebben. Wees op de hoogte van de wettelijke procedures en waar je staat. Mocht je vragen hebben of advies nodig hebben, ons ervaren team staat voor je klaar!

Veelgestelde vragen

Wat moet ik doen als mijn werkgever mij niet betaalt na ontslag?
Neem direct juridische actie en leg je situatie voor aan de kantonrechter om loondoorbetaling af te dwingen.

Hoe bewijs ik dat mijn ontslag op staande voet ongeldig is?
Controleer of er een dringende reden, onverwijlde opzegging en mededeling was. Ontbreekt één van deze, dan is het ontslag mogelijk ongeldig.

Wat zijn de financiële gevolgen voor de werkgever bij vertraging van loonbetaling?
De werkgever kan verplicht worden tot een wettelijke verhoging van maximaal 50% bij vertraagde loonbetaling, volgens art. 7:625 BW.

Fun fact: Wil je dit artikel offline lezen? Klik dan op onze PDF brochure.