Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Afgelopen augustus 2022 is de nieuwe Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden. Deze wet heeft als doel om het werk vooraf duidelijker en beter voorspelbaar te maken, maar wat zijn de nieuwe voorwaarden van deze wet precies? Wat houdt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in? In hoofdlijnen heeft de wet geleid tot […]
Kunnen werkgevers arbeidvoorwaarden wijzigen in een arbeidsovereenkomst?
Vanwege de contractsvrijheid binnen het arbeidsrecht, kan met wederzijdse overeenstemming, allerlei voorwaarden worden overeengekomen tussen werknemers en werkgevers. Dit wordt echter moeilijker in het geval dat een werkgever eenzijdig de arbeidsvoorwaarden in de arbeidsovereenkomst wil wijzigen als de werknemer dit niet wil. Er zijn twee mogelijkheden voor de werkgever om de arbeidsvoorwaarden in de arbeidsovereenkomst […]
Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Afgelopen augustus 2022 is de nieuwe Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden. Deze wet heeft als doel om het werk vooraf duidelijker en beter voorspelbaar te maken, maar wat zijn de nieuwe voorwaarden van deze wet precies? Wat houdt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in? In hoofdlijnen heeft de wet geleid tot […]
Werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen
Vandaag bespreek ik een ontslagzaak die enige tijd geleden bij de rechtbank Noord-Holland, locatie Haarlem heeft gediend. Het gaat in deze zaak om een medewerker die zich nogal vaak ziek heeft gemeld en vaak zonder bericht niet op zijn werk verschijnt. Herhaaldelijke werkweigering In het vonnis is te lezen dat al in februari 2014 de […]
Kok ontslagen op staande voet
In de Horeca wordt hard gewerkt, in het bijzonder in de keuken van een hotel. Inherent aan het werken in de keuken van een hotel, bar of restaurant is dat gewerkt wordt met meerdere mensen binnen een vaak kleine ruimte. Ergernissen en onderlinge conflicten liggen dan op de loer. Aanleiding: een tosti Zo deed zich […]
Weigering overplaatsing: ontslag op staande voet terecht?
Een werknemer van het schoonmaakbedrijf ISS is ten onrechte op staande voet ontslagen. De werkgever had de man ontslagen omdat deze niet akkoord ging met het zijn overplaatsing naar een andere locatie voor het uitvoeren van schoonmaakwerkzaamheden. Het aanvechten van het ontslag op staande voet heeft zin gehad want de werknemer krijgt een vergoeding van […]
Ontslag op staande voet voor diefstal
Een werknemer van een onderhoudsbedrijf (Spaarnelanden N.V.) is volgens de kantonrechter terecht op staande voet ontslagen voor diefstal van een lamp van € 190,-. Dit blijkt uit een uitspraak van de rechtbank Noord-Holland, locatie Haarlem van 25 september 2018. Gestolen lamp Een werknemer heeft bij zijn leidinggevenden aangegeven dat zijn collega mogelijk spullen stal. Daarop […]
Aansprakelijkheid werkgever voor schade door werknemer
De werkgever is op grond van artikel 6:170 BW aansprakelijk voor schade die een werknemer maakt in de uitoefening van zijn werkzaamheden. Wil er echter sprake zijn van aansprakelijkheid van de werkgever, moet er echter wel een voldoende functioneel verband zijn tussen de schade en de taak die aan de werknemer is opgedragen. Kort gezegd: […]
Strafontslag politie commissaris Amsterdam vanwege plichtsverzuim
Vandaag werd bekendgemaakt dat een Amsterdamse politie commissaris wordt ontslagen op grond van strafontslag. Hij zou zich schuldig hebben gemaakt aan plichtsverzuim door bekenden op kosten van de politie te fêteren. Tegen dit strafontslag besluit kan de commissaris in bezwaar en beroep. Of het besluit stand zal houden zal dus nog moeten blijken. Wat is […]
Vakantiedagen inhouden of verrekenen mag dat?
Vakantiedagen verrekenen. Vakantie altijd fijn, het liefst zo lang mogelijk, maar wat indien uw werkgever uw verloftegoed wil inkorten of verrekenen? Of andersom, indien u het verloftegoed van uw werknemer wilt verminderen? Wat zijn daartoe de mogelijkheden? Verlof overschot. Uitgangspunt is dat een werknemer daadwerkelijk verlof dient te benutten en die niet oppot. Verlof is […]