Speelt er een situatie omtrent ontslag en wilt u als werkgever of als werknemer de situatie laten beoordelen door een advocaat uit Amsterdam? Onze advocaten werken dagelijks in de ontslagpraktijk. De specialist op dit gebied van Quest Advocaten staat zowel werknemers als werkgevers bij tijdens de procedure. Een advocaat gespecialiseerd in ontslagrecht van ons kantoor staat u graag te woord.
☑ Direct contact met een advocaat
☑ Transparante tarieven
☑ Interdisciplinair advies
Een ontslagsituatie is voor beide partijen een vervelende situatie die vaak uitspreidt over een langere periode. Het is daarom van belang om bij dreigend ontslag of een dreigend arbeidsconflict direct een advocaat gespecialiseerd in het arbeidsrecht in te schakelen, bijvoorbeeld via ons kantoor. Zo komt u, zowel als werknemer als werkgever, snel tot een oplossing die voor beide partijen werkbaar is. Niets is vervelender dan een langslepend arbeidsconflict. Een advocaat van ons advocatenbureau in Amsterdam doet er alles aan om de procedure omtrent ontslag zo snel mogelijk tot een einde te brengen. Dit gebeurt uiteraard alleen indien daarmee het belang van de cliënt gediend is. Wij kunnen eveneens helpen in bepaalde speciale gevallen waarbij er een andere wetgeving geldt, zoals bij:
Dreigend ontslag
Vaak voelt men al aan, dat er een plotselinge dienstbeëindiging aankomt. De arbeidsverhouding verslechtert immers meestal niet binnen een dag en dus kan een arbeidsconflict soms maanden of zelfs jaren doorgaan alvorens het tot een ontslag komt. Komt een werknemer niet meer opdagen? Of voelt u zich onveilig op de werkvloer? Het is raadzaam dat u zich bij een dreigend ontslag laat informeren door een gespecialiseerde advocaat. Zo bent u vooraf verzekerd van uw arbeidsrechtelijke situatie en kunt u zich met meer zekerheid verhouden tot uw werkgever of werknemer. Op deze manier bent u beter gewapend tegen vervelende verrassingen. Is een werkgever bijvoorbeeld verplicht om door te betalen na ontslag? Of geldt dit alleen in bepaalde situaties? Dit zijn vragen omtrent ontslag waarop u antwoord krijgt van een gespecialiseerde advocaat van ons kantoor.
Ontslag aanvechten
Indien u als werknemer wordt ontslagen, kan het in gevallen raadzaam zijn om dit ontslag aan te vechten; daarbij kan een advocaat u helpen. Vaak hebben werkgevers niet alle arbeidsrechtelijke regels in acht genomen in de procedure waardoor er ruimte is om het besluit aan te vechten. De wet kent een aantal limitatieve gronden waarop een ontslag kan worden gebaseerd. Of u een kans heeft om het ontslag aan te vechten, kunt u altijd kosteloos en vrijblijvend vragen tijdens een oriënterend gesprek met een advocaat van ons kantoor.
Ontslag op staande voet
Als advocaat komen wij regelmatig zaken tegen waarbij de werknemer ontslag op staande voet heeft gekregen. Dit heeft enorme gevolgen voor een werknemer. Zo verliest een werknemer zijn recht op een WW-uitkering, omdat hij verwijtbaar werkloos is. Dat maakt dat de wetgever en rechters niet lichtvaardig omgaan met een ontslag op staande voet. Er moet sprake zijn van een ernstig verwijt aan de zijde van de werknemer.
In het geval van een dreigend ontslag op staande voet is het belangrijk om direct een advocaat in te schakelen. Zoals gezegd zijn de gevolgen groot voor een werknemer. Laat u derhalve adviseren door onze advocaten die gespecialiseerd zijn in het arbeidsrecht en zodoende alles weten van ontslagprocedures.
Spoed is geboden, niet alleen indien u overweegt om een ontslag op staande voet te verlenen, maar ook indien u daarmee wordt geconfronteerd. Stilzitten of wachten kan ingrijpende gevolgen hebben.
Per individueel geval dient te worden beoordeeld of er sprake is van een situatie waarin ontslag op staande voet kan worden gegeven. Wat in het ene geval een dit besluit rechtvaardigt, kan in het andere geval zomaar niet de rechterlijke toets doorstaan. Vele omstandigheden spelen bij die afweging een rol. Bij een ingewikkelde situatie rondom ontslag op staande voet kan een advocaat van ons kantoor u helpen.
Indien een ontslag niet plaatsvindt met wederzijds goedvinden, kan de arbeidsovereenkomst enkel rechtsgeldig worden opgezegd met toestemming van de kantonrechter of door tussenkomst van het UWV. In dat geval is er sprake van ontbinding of opzegging van de arbeidsovereenkomst. Zoals hierboven reeds vermeld kent de wet een aantal limitatieve gronden waaronder bijvoorbeeld veelvuldig ziekteverzuim, ongeschikt wegens in de persoon gelegen gronden, verwijtbaar handelen en wangedrag of indien er volgens de werkgever sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie. Er moet per ontslaggrond sprake zijn van een voldragen grond. Als u een advocaat van ons kantoor in de arm neemt, bent u verzekerd van een expert met kennis van limitatieve gronden voor ontslag.
Ontbinding door de kantonrechter van een arbeidsovereenkomst kan soms ook plaatsvinden, ondanks dat er sprake is van een zogenaamd opzegverbod voor de werkgever. Een opzegverbod heeft als doel om te voorkomen dat kwetsbare werknemers ontslagen worden. Zo mag een persoon die ziek is, niet zomaar ontslagen worden. Maar ook een zwangere werkneemster mag niet ontslagen worden, zo bepaalt artikel 7:670 BW. Het opzegverbod geldt ook voor werknemers die in de ondernemingsraad zitten.
Indien een werkgever een werknemer wenst te ontslaan, is de werkgever in veel gevallen verplicht tot het betalen van een ontslagvergoeding. Wanneer een ontslagvergoeding voldaan moet worden en hoe hoog deze is, hangt geheel af van de omstandigheden. Laat u door een ervaren advocaat van ons kantoor uitgebreid informeren over de vergoeding bij ontslag.
Aanzegvergoeding
Een van de vormen van ontslagvergoeding is de aanzegvergoeding. Deze stelt dat een werkgever een vergoeding verschuldigd is bij arbeidsovereenkomsten die langer dan 6 maanden lopen. In dat geval is de werkgever verplicht om de werknemer schriftelijk te informeren dat hij de arbeidsovereenkomst wenst op te zeggen. Doet de werkgever dat niet of niet tijdig, dan is de werkgever een vergoeding verschuldigd die gelijk staat aan één maandloon of een deel daarvan.
Het is van belang om tijdig aanspraak te maken op deze vergoeding. U kunt tot twee maanden nadat de arbeidsovereenkomst beëindigd is bij de kantonrechter de aanzegvergoeding vorderen. Onze advocaat kan deze vordering na uw ontslag eenvoudig voor u instellen, tegen gunstige tarieven die gelden bij ons kantoor.
Transitievergoeding
De transitievergoeding is de vervanger van de ontslagvergoedingen zoals die tot nu toe bekend waren. Een werknemer heeft recht op een transitievergoeding indien de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd. Het is ook mogelijk dat een transitievergoeding verschuldigd is indien de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigd, maar dan moet er sprake zijn van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
De transitievergoeding wordt op grond van artikel 7:673 BW berekend op basis van het maandelijkse loon. Vraag onze advocaat om informatie over de hoogte van een eventuele transitievergoeding bij ontslag.
Kantonrechtersformule
De kantonrechtersformule was tot 1 juli 2015 de meest gebruikte wijze om een ontslagvergoeding ‘te berekenen’. Door de invoering van de transitievergoeding lijkt de rol van de kantonrechtersformule uitgespeeld. Volgens Dennis Coppens, onze advocaat arbeidsrecht, is de kantonrechtersformule nog niet al zijn waarde verloren:
“De transitievergoeding vormt de wettelijke regeling, maar in mijn praktijk wordt bij onderhandelingen met betrekking tot ontslagvergoedingen toch nog vaak met een schuin oog gekeken naar wat de kantonrechtersformule zou hebben opgeleverd in geval van ontslag. Op die manier blijft de kantonrechtersformule voor mij als advocaat nog zeker relevant.”
Bij ons kantoor procederen wij vaak als advocaat in arbeidsrechtzaken omtrent ontslag. Vaak stuurt de kantonrechter aan op een compromis tussen partijen zodat het niet altijd tot een uitspraak van een rechter komt. In die gevallen dat de advocaten en cliënten door te onderhandelen tot een compromis komen, leggen wij de uitkomst vast in een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst.
In een vaststellingsovereenkomst legt een advocaat van ons kantoor alle afspraken voor u vast die het einde van de arbeidsrechtelijke relatie tussen de werknemer en werkgever na ontslag regelen.
Plan vrijblijvend én kosteloos een oriënterend gesprek in
Heeft u een vraag voor een advocaat omtrent dreigend ontslag of wilt u een andere arbeidsrechtelijke situatie bespreken? Neem contact met ons op en krijg een van onze advocaten te spreken tijdens een eerste gesprek. Dit gesprek is kosteloos én vrijblijvend. Een gespecialiseerde advocaat van ons kantoor beantwoordt graag al uw vragen omtrent ontslag.